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重慶帶薪休假2017年將基本落實(shí)

來(lái)源：重慶日?qǐng)?bào)   作者：夏元   2013-03-28 12:44:00

　　記者3月27日從市旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組第9次會(huì)議上獲悉，到2017年，我市將基本落實(shí)職工帶薪年休假制度，并于2020年在全市全面落實(shí)。

　　今年2月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了國(guó)民旅游休閑綱要，提出到2020年，基本落實(shí)職工帶薪休假制度。

　　目前，帶薪休假在我市各個(gè)單位執(zhí)行情況不均，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工只要符合規(guī)定程序，一般都能休假，而私企職工則普遍“無(wú)福消受”。市人社局負(fù)責(zé)人稱，雖然帶薪休假寫進(jìn)了用工合同，但部分用人單位工休矛盾突出、職工帶薪休假意識(shí)不強(qiáng)為由，導(dǎo)致執(zhí)行不力。另外，在一些實(shí)行計(jì)件工資的行業(yè)，很多職工不得不“主動(dòng)”放棄休假。

　　對(duì)此，市旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組表示，將鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工安排帶薪休假，完善針對(duì)非公企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的休假保障措施，加強(qiáng)職工權(quán)益法律援助，并將用人單位帶薪休假情況納入到文明單位考核之中。(記者 夏元 實(shí)習(xí)生 張茜)

徐璐

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